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    新個人所得稅法下,正確的稅籌優化方式

      我國目前的個人所得稅征收規定和計算施行累進計算辦法,稅率分別從3%到45%不等。作為高收入的企業高管,如果沒有稅務籌劃的話,那么年薪百萬的高管所對應的稅率將會高達45%。

      

      據現行稅法規定,工薪個稅計算方式是:工資-五險一金-起征點-其他扣除項(本次計算暫不計其他扣除)×稅率-速算扣除數。

      也就是說,假設某領導月工資為30000元,工作地點在杭州,扣除五險一金后,那么應納稅額大約在2670元,一年應交3萬2,假設還能再工作30年,那么納稅近百萬了。

      某消費品企業稅務總監,他對此體會更加深刻:“我辛苦掙了百萬的年薪,卻要繳納40多萬個人所得稅,而有人炒股一夜暴富掙了幾百萬元,股票轉讓時卻不用交個稅,這不太公平了!

      給大家普及下,新個稅法下我國個稅繳納,具體種類被分為9種,分別是工資、薪金所得;經營所得;利息、股息、紅利所得;財產租賃所得;財產轉讓所得等。其中,最為普通我們熟悉的,就是工資薪金所得。

      經個稅改革后,目前工資薪金在5000元免征額,采取7級累進稅率(3%~45%),月收入在8萬元(年收入96萬元)以上稅率達到45%。

      這意味著如果按照現行個稅法納稅,年薪一百萬的高管,雖然個稅繳納有所有減少,但仍舊需要繳大約24萬的稅,稅負率約為24%!還是高!

      在2019年之前,有一小部分企業高管會通過以下方式進行稅務籌劃。具體思路是,進行工資年終獎籌劃,在設計基本年薪時,考慮每月的扣除額,再確定年薪數以及每月發放數,以保證其分配最優化,最大程度地減輕稅負。

      不過,這種籌劃方式在2019年新個稅法實施后,可能行不通了。ㄒ驗2019年工資薪金實行綜合征稅,年終獎是否還能除以12?政策不明確。

      所以說,難道企業高管就沒有合法合規的籌劃方案了嘛?

      當然有!

      這種情況,我們還可以通過成立個人獨資企業,轉變服務模式,從而將綜合稅率降低至2%以下!也就是說,此時年薪一百萬的高管,僅需繳納個稅4萬多!稅負率降至4%!一下子減稅20多萬!最關鍵的是該方案100%合規,無需個人東奔西走,美滋滋!

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